Intérim : quels sont les avantages de la formation professionnelle quand on est une entreprise du travail temporaire (ETT) ?

Le rôle des agences d’intérim dans la formation

Les agences d’intérim assument un rôle central dans la formation des travailleurs temporaires. Elles sont en effet responsables de l’identification des compétences requises sur le marché du travail, grâce à leur interaction directe avec les entreprises.

Développer les compétences des intérimaires

Les agences peuvent mettre en œuvre des formations ciblées afin de renforcer le développement des compétences des intérimaires. Leur objectif est de favoriser l’employabilité et l’adaptation des travailleurs aux exigences fluctuantes des entreprises. Cela se traduit par une augmentation de leur productivité et de la qualité de leur travail. Pour l’agence d’intérim, des intérimaires plus compétents sont plus faciles à placer chez les clients, ce qui renforce la satisfaction et la fidélité des entreprises partenaires.

Améliorer la sécurité des intérimaires en entreprise

Les intérimaires bien formés sont plus conscients des règles de sécurité et des bonnes pratiques sur le lieu de travail. Cela contribue à réduire les accidents et les maladies professionnelles, ce qui diminue également les coûts liés aux arrêts de travail et aux indemnisations. Une agence qui forme ses intérimaires se positionne donc comme un employeur responsable, ce qui peut attirer de nouveaux talents et clients.

Fidéliser les salariés intérimaires

Les agences d’intérim assurent également un accompagnement des salariés intérimaires dans la réalisation de leurs projets professionnels, de l’élaboration du plan de formation à la mise en place de celui-ci. Elles peuvent en outre financer des actions de formation visant à développer les compétences des intérimaires. Offrir des opportunités de formation montre aux intérimaires que l’agence investit en eux et en leur développement professionnel. Cela augmente leur engagement et leur fidélité à l’agence, réduisant ainsi le turnover. Des intérimaires fidèles et motivés sont plus susceptibles de recommander l’agence à d’autres professionnels, augmentant ainsi son attractivité sur le marché.

Répondre aux besoins spécifiques des entreprises

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en termes de compétences et de qualifications. En formant ses intérimaires, une agence peut mieux répondre à ces exigences, offrant ainsi une meilleure adéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins des clients. Cela renforce la satisfaction des clients et peut mener à des contrats plus longs et plus nombreux.

Développer la réputation de l’agence

Une agence qui investit dans la formation de ses intérimaires se distingue de la concurrence et améliore sa réputation sur le marché. Les entreprises et les travailleurs préfèrent collaborer avec des agences qui montrent un véritable engagement envers le développement professionnel.

L’importance de la formation continue pour les intérimaires

Aborder le thème de la formation pour les intérimaires, c’est comprendre sa pertinence dans le contexte de l’emploi temporaire. Les travailleurs intérimaires, de par la nature flexible de leurs contrats, sont souvent amenés à changer de poste ou de secteur. La formation apparaît alors comme un moyen essentiel de s’adapter rapidement aux nouvelles exigences du poste et de rester compétitif sur le marché du travail.

Par ailleurs, la formation permet aux intérimaires de monter en compétences. Cela peut ouvrir la voie à des missions plus qualifiées, et donc à une meilleure rémunération. Il est donc crucial pour les travailleurs temporaires de saisir les opportunités de formation qui se présentent à eux.

La formation est également un moyen pour les intérimaires de consolider leur parcours professionnel. Elle leur permet de valider leurs compétences via des habilitations ou des diplômes, renforçant ainsi leur employabilité à long terme.

Se former pour mieux gagner : l’impact sur le salaire

La formation continue peut avoir un impact substantiel sur le salaire des intérimaires. Les compétences acquises grâce à la formation peuvent en effet conduire à des missions plus qualifiées et mieux rémunérées. Un investissement dans la formation peut donc se traduire par une augmentation de salaire.

Qui paie la formation des intérimaires ? Les différents dispositifs possibles

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) est une solution dédiée aux salariés intérimaires pour favoriser leur montée en compétences. Spécifique à la branche du travail temporaire, ce contrat offre un parcours d’évolution professionnelle à travers une combinaison de périodes d’apprentissage théorique et d’applications pratiques en mission.

Le contrat d’Insertion Professionnelle (CIPI)

Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire permet à des personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, de rentrer plus facilement sur le marché du travail. Pour cela, il leur est proposé une alternance de périodes de formation et des missions en intérim. La période de formation est comprise entre 140 h et 315 h sur 6 mois maximum.

Plus d’informations sur le CIPI

Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les intérimaires

Le saviez-vous ? Les intérimaires disposent également d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte est crédité en euros en fonction de vos heures de travail effectuées. Il permet de financer des formations éligibles telles que des formations qualifiantes (titres professionnels par exemple), des bilans de compétences ou encore des formations en langues étrangères et en bureautique.

Toutes les informations sur le CPF

Le CPF Transition Professionnelle

Aussi appelé projet de transition professionnelle (PTP), ce CPF TP permet à l’intérimaire de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. II est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Les aides financières disponibles pour la formation des intérimaires : FASTT, AIF, Pro-A (alternance)…

Plusieurs dispositifs financiers sont mis en place pour soutenir la formation des intérimaires.

• Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) offre des aides financières pour des situations spécifiques liées à la formation. Plus d’informations sur le site du FASTT.
• Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) ou Individuelle (POEI) : ces dispositifs permettent de former un à plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences identifiées par un ou plusieurs branches professionnelles.

• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation.

• Le dispositif Pro-A permet d’accéder à une formation qualifiante en alternance.
• Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont également des organismes de financement pour la formation.

Toutes les solutions de financement pour les salariés intérimaires

Le financement de la formation par Pôle emploi

Pôle emploi peut également contribuer au financement de la formation des intérimaires, notamment via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Celle-ci s’applique aux formations validées dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d’autres financements.

En complément, Pôle emploi propose des aides financières à travers des Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC), formations collectives organisées par les OPCO et financées dans le cadre du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).

Les formations proposées : CACES®, métiers en demande, etc.

De nombreux types de formations sont proposés aux agences d’intérim pour développer les compétences de leurs intérimaires afin de répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

• Formations techniques : Elles visent à développer des compétences pratiques et spécifiques à un métier ou à une industrie. Par exemple, la formation CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité) est cruciale pour les postes nécessitant la manipulation d’engins de chantier ou de levage.
• Formation métiers : On note également des formations centrées sur des métiers en demande, dans les secteurs variés tels que le BTP, la logistique, l’industrie, le médico-social, etc.

Ces formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance, ou dans un format mixte, en fonction des besoins et des contraintes des intérimaires.

Les formations spécifiques : le cas du CACES®

Le CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité) constitue un exemple pertinent de formation spécifique pour les intérimaires. Cette certification est essentielle pour les postes impliquant la conduite d’engins de chantier ou de levage.

• Les intérimaires titulaires du CACES® bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité au poste de travail, conformément à l’article R. 4624-23 du Code de Travail.
• Selon le type de CACES, l’intérimaire peut être habilité à conduire différents engins. Par exemple, avec le CACES R489, l’intérimaire peut conduire des transpalettes à conducteur porté et des préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite.

Plus d’informations sur le CACES®