Comment fonctionne la PRO-A ?
La mise en place de la mission professionnelle ne peut engendrer des dépenses à la charge du salarié. L’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise, prend en charge le financement des actions de formations. Attention, les conditions de prise en charge peuvent différer selon les opérateurs de compétences. Il convient donc de se renseigner au préalable auprès de chaque OPCO.
Comment suis-je rémunéré avec la PRO-A ?
La rémunération de la PRO-A diffère selon le temps sur lequel la formation a lieu. Si cette dernière est réalisée sur le temps de travail, la rémunération habituelle est maintenue. Si vous effectuez votre formation hors du temps de travail, il n’existe pas d’allocation de formation.
Combien de temps va durer ma formation avec la PRO-A ?
De manière générale, la durée de la formation est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut s’étendre jusqu’à 36 mois pour des publics prioritaires (jeunes peu diplômés, anciens titulaires d’un Contrat Unique d’Insertion-CUI-, bénéficiaires des minimas sociaux…)
La formation par la PRO-A ne peut être inférieure à 150 heures et doit être comprise entre 15% et 25% de la durée de l’avenant au contrat de travail.
Comment débuter ma formation avec la PRO-A ?
Le salarié, tout comme l’employeur, peuvent initier la demande de financement avec la PRO-A. Le salarié qui voudrait en bénéficier devra en faire la demande à son employeur par lettre recommandée avec avis de réception. La formation par le PRO-A est un projet à co-construire avec votre employeur ou salarié. Il doit se définir et se formaliser ensemble par le biais d’un avenant au contrat de travail. Attention, il est obligatoire de préciser dans l’avenant les modalités de déroulement de la formation, la durée totale de l’action et l’objet de la reconversion ou promotion par alternance.
