Qu’est-ce que le financement par le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Comment fonctionne le financement par le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Lorsque le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d’une rémunération égale à un pourcentage de son salaire moyen de référence, qui est déterminé en fonction des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation.
- Pour un salaire de référence inférieur ou égal à deux SMIC (3 109,17€), la rémunération perçue au titre du projet de transition professionnelle est égale à 100 % du salaire moyen de référence.
- Si le salaire est supérieur à deux SMIC, la rémunération dépend de la durée du congé de formation :
- Congé ne dépassant pas un an : la rémunération est égale à 90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n’excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel.
- Congé supérieur à un an : la rémunération est égale à 90 % du salaire moyen de référence pour la 1re année de formation ou pour les premières 1 200 heures de formation, et 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure.
Les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par Transition Pro. Le CPF contribue également au financement de l’action.
