Comment fonctionne le CIPI?
Le financement par le CDPI comprend des frais de formation pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO). Il est important de notifier que seul les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) de plus de 11 salariés peuvent adhérer au Prism’Emploi ou adhérents volontaires à l’accord du 29 novembre 2019 peuvent être pris en charge par la CIPI sur l’enveloppe de 0,3%.
Comment débuter ma formation avec le CIPI?
La demande de financement est réalisée directement par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) auprès de l’OPCO (l’opérateur de compétences) et est établie par le CIPI (Contrat d’insertion professionnelle intérimaire). Votre démarche se fera alors via votre ETT ou l’OPCO concerné.
Comment être éligible au CIPI?
Le CIPI a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité. C’est le cas des publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les ETT (Entreprises de Travail Temporaire) rendu obligatoire par l’article L. 5212-13 du code du travail.
Parmi ces personnes, on compte :
- Les travailleurs handicapés,
- Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,
- Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
- Les bénéficiaires des minima sociaux notamment l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou le revenu de solidarité active (RSA),
- Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi,
- Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur,
- Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP),
- Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an,
- Aux personnes en situation de reconversion professionnelle.
