Les enjeux cruciaux de la fonction formation dans le milieu professionnel
La fonction formation se positionne comme un pilier essentiel au sein des entreprises, jouant un rôle clé dans le développement des compétences et l'évolution des pratiques managériales. Malheureusement, nombreuses sont les entreprises qui ne mesurent pas pleinement les enjeux liés à la formation et au perfectionnement de leurs employés. Nos experts vous expliquent pourquoi c'est un élément incontournable pour développer les performances de votre entreprise.
Publié le 20/12/2023
La fonction Formation : un rouage incontournable de la performance
La fonction formation englobe l’ensemble des stratégies et des ressources déployées par une entreprise pour favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs. L’accès à la formation est directement lié à la performance globale de l’entreprise, impactant la productivité des collaborateurs et contribuant positivement aux résultats.
Fonction Formation : les acteurs
Il y a plusieurs acteurs de la formation pour une entreprise. Ils peuvent être au sein des équipes internes mais également externes à l’entreprise, apportant ainsi une vision extérieure pour améliorer la stratégie et les performances de l’entreprise. Voici une liste non exhaustive des acteurs de la formation pour une entreprise :
- En Interne : Les ressources humaines, le service formation, les managers et les employés collaborent pour optimiser la performance de l’entreprise.
- En Externe : France Compétences, les OPCO (Opérateurs de compétences), les organismes de formation, Pôle Emploi, l’Apec, et la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) sont autant d’acteurs qui soutiennent le développement des compétences et de la formation professionnelle.
Formation professionnelle : les objectifs
La réforme de la formation (loi avenir 2018) vise à créer un véritable « parcours professionnel » intégrant des actions de positionnement pédagogique, d’évaluation des compétences et d’accompagnement. Ces enjeux touchent aux aspects légaux, économiques et sociaux de la formation.
- Obligation Légale : L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste et veiller à leur employabilité grâce à leur formation au moins une fois sur une période de 6 ans. Un plan de développement de compétences est obligatoire, avec un bilan biennal des actions de formation.
- Enjeux Économiques et Sociaux : Le développement des compétences est synonyme de performance pour l’entreprise et d’amélioration de l’employabilité pour le salarié. La formation devient un investissement plutôt qu’une simple dépense.
Les différents dispositifs de la formation professionnelle
- CPF : Compte Personnel de Formation
- Plan de Développement de Compétence : Pour les entreprises de moins de 50 salariés
- CTP : Congé de Transition Professionnelle (remplace le CIF)
- Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
- VAE : Validation des Acquis de l’Expérience, Bilan pro ou CEP (Conseil en évolution professionnelle)
- FNE-Formation
Formation professionnelle : les dernières évolutions
La fonction formation a subi d’importantes transformations, notamment avec le développement accéléré de la formation à distance, les changements réglementaires post-Loi Avenir, et la mise en place de dispositifs tels que FNE et Transitions Pro. Les salariés, via le CPF, sont devenus les acteurs principaux du développement professionnel.
La formation professionnelle demeure un levier majeur de performance pour les entreprises et un gage de valeur ajoutée pour les collaborateurs. En investissant dans le développement des compétences, les entreprises construisent une relation gagnant-gagnant avec leurs salariés, renforçant ainsi leur position sur le marché.
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