Les modalités de formation en alternance

• Le contrat de professionnalisation

Ce contrat a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ; un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

Le contrat de professionnalisation d’adresse aux personnes :

• Agées de 16 à 25 ans,
• Demandeuse d’emploi et âgées de 26 ans et plus
• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

• Le contrat d’apprentissage

Ce contrat a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),

Le contrat de d’apprentissage s’adresse aux personnes :

• Agées de 16 à 29 ans, cependant un contrat d’apprentissage peut être conclu au-delà de 30 ans, si le contractant est considéré comme travailleur handicapé ou s’il porte un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

•  La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)

Ce parcours vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne des enseignements théoriques et des activités professionnelles.

La reconversion ou la promotion par alternance s’adresse à tout salarié :

• En contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• Sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
• Bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.