ABSKILL publie son index égalité entre les femmes et hommes – 2024

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, ABSKILL publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité homme-femme permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.

Les 5 indicateurs notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.

Barème :

• 40 points : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
• 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
• 15 points : Écart de répartition des promotions (uniquement pour les entités de plus de 250 salariés)
• 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
• 10 points : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.

Cette année, pour la société ABSKILL les résultats sont les suivants :

• Ecart en rémunération : 37/40 ;
• Ecart en augmentation : 20/20 ;
• Ecart en promotion : 10/15 ;
• Augmentation après maternité : 15/15 ;
• Les 10 rémunération les plus hautes : 5/10 ;
• Total de 87/100.

Ce calcul est effectué sur une période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024, sur l’UES.

Retrouvez les résultats des années précédentes :

• Résultats de l’index en 2023
• Résultats de l’index en 2022
• Résultats de l’index en 2021
• Résultats de l’index en 2020
• Résultats de l’index en 2019