ABSKILL publie son index égalité entre les femmes et hommes 2021

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, ABSKILL publie le résultat du nouvel index d'égalité entre les femmes et les hommes 2021.

Publié le 04/03/2022

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, ABSKILL publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité homme-femme permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.

Les 5 indicateurs notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.

Barème :

  • 40 points : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
  • 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
  • 15 points : Écart de répartition des promotions (uniquement pour les entités de plus de 250 salariés)
  • 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
  • 10 points : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.

Société Écart Rémunération Écart Augmentations Ecart Promotions AI Maternités 10+ Hautes Rému Total
FORGET FORMATION 36 20 15 0 0 71
FAUVEL FORMATION 37 35 INCALCULABLE 5 91

Retrouver les résultats de l’index en 2020

Retrouver les résultats de l’index en 2019

D'autres articles qui peuvent vous intéresser :