Les avantages et aides pour le recrutement d’un apprenti
Vous souhaitez recruter un apprenti pour dans le cadre d’une formation en alternance ? Financements, aides, réglementation… Nos experts de l’alternance vous guident !
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Quels sont les avantages à recruter un apprenti pour une entreprise ?
En recrutant un apprenti, nombreuses sont les entreprises à bénéficier d’avantages humains, financiers et opérationnels pour optimiser leur organisation du travail dans un futur proche.
Le recrutement d’un apprenti permet aux employeurs de former directement un futur collaborateur à leurs méthodes de travail, pour lui permettre accéder à un métier ciblé. Après la période de formation initiale l’apprenti devient rapidement autonome et peut participer à la production de l’entreprise.
Au début de chaque contrat d’apprentissage, une période de 45 jours (consécutifs ou non) est prévue pendant laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée. Pour un contrat conclu à partir du 1er avril 2020, l’âge minimum pour un apprenti embauché est de 16 ans et son âge maximum est de 30 ans (l’âge maximum peut atteindre 35 ans selon certaines conditions).
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Quelle est l'aide dont peuvent bénéficier les entreprises lors du recrutement d'un apprenti ?
Le recrutement d’un apprenti permet également aux employeurs de bénéficier de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti. Cette aide a été créée pour simplifier les aides présentes et encourager les employeurs à embaucher des apprentis. L’aide est destinée à chaque contrat atteignant un niveau de formation jusqu’à bac +5.
L’aide unique à l’embauche est :
- sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus, si elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.
Le montant maximum de l’aide unique est de :
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Pour la 1ère année d’exécution du contrat |
| 6000 € |
- pour un apprenti, quel que soit son âge
- pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.
De plus, elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.
