L’alternance chez ABSKILL

En France, l’alternance peut prendre la forme de deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien qu’ils partagent l’objectif commun de favoriser l’insertion professionnelle par l’alternance entre théorie et pratique, ils présentent des spécificités distinctes en termes d’objectifs, de public, de rémunération et de durée.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse prioritairement :

• aux jeunes de 16 à 29 ans révolus,
• ou sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau, ou en cas de nouveau contrat suite à une rupture.

Objectifs :

• Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (CAP, Bac pro, BTS, Titre professionnel, etc.)
• Favoriser une première insertion dans l’emploi.

Caractéristiques :

• Contrat en CDD ou en CDI avec une période d’apprentissage,
• Rémunération calculée en fonction de l’âge et de l’année du contrat,
• Prise en charge des frais de formation par l’OPCO de l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est accessible :

• aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale,
• aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
• aux bénéficiaires de certains minimas sociaux ou aux personnes en reconversion.

Objectifs :

• Obtenir une qualification professionnelle reconnue,
• Favoriser le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle.

Caractéristiques :

• Contrat en CDD ou CDI avec une action de professionnalisation,
• Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation,
• Formation prise en charge et rémunération variable selon l’âge et la situation.

Le gouvernement français encourage fortement le recours à l’alternance en proposant des aides financières significatives aux entreprises qui s’engagent dans la formation de jeunes talents. Ces dispositifs visent à réduire le coût d’embauche et à faciliter l’insertion professionnelle des alternants.

1. Pour le Contrat d’Apprentissage

La principale aide pour le contrat d’apprentissage est l’Aide Unique aux employeurs d’apprentis, parfois aussi appelée « aide exceptionnelle » car elle a succédé à un dispositif antérieur plus temporaire.

• Montant de l’aide (pour les contrats signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025) :

  • 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition d’atteindre un certain seuil de contrats d’alternance dans leur effectif (ou une progression significative).
  • 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise (cette aide est cumulable avec d’autres spécifiques).

2. Pour le Contrat de Professionnalisation

Les aides directes à l’embauche pour le contrat de professionnalisation ont connu des évolutions récentes. L’aide exceptionnelle de 6 000 € pour les jeunes de moins de 30 ans a pris fin au 1er mai 2024. Cependant, d’autres dispositifs restent actifs :

• Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de France Travail

  • Public concerné : Entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • Montant : Jusqu’à 2 000 € maximum, versée en deux fois.

• Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus :

  • Public concerné : Entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
  • Montant : Jusqu’à 2 000 € maximum.

• Aides spécifiques pour l’embauche de personnes en situation de handicap (via l’Agefiph) :

  • Public concerné : Employeurs d’un salarié en situation de handicap en contrat de professionnalisation.
  • Montant : Peut aller jusqu’à 3 000 € maximum (voire plus selon le contrat et la situation, il convient de consulter l’Agefiph pour les détails).

En résumé pour les entreprises : L’aide la plus significative est celle dédiée au contrat d’apprentissage. Pour le contrat de professionnalisation, les aides sont désormais plus ciblées, notamment vers les publics spécifiques (demandeurs d’emploi seniors ou personnes en situation de handicap), en plus des allègements de cotisations sociales.