Pourquoi choisir un organisme de formation externe ?

Dans le monde dynamique de la formation professionnelle, le choix entre des formations internes ou externes se révèle crucial pour le développement des compétences au sein d’une entreprise. Au cœur de cette réflexion, découvrez les avantages significatifs d’un recours à un organisme de formation externe, et appréhendez les nuances entre les formations internes et externes.

Formation externe : comprendre les bénéfices

La formation externe se caractérise par des programmes dispensés par des organismes de formation extérieurs à l’entreprise cliente, comme ABSKILL.

En optant pour cette approche, une entreprise confie à un organisme spécialisé la conception, la gestion et la réalisation des formations pour ses collaborateurs.

Les avantages de choisir un organisme de formation externe

• Actualisation permanente : Les organismes de formation sont tenus de maintenir leurs programmes à jour, alignés sur les évolutions réglementaires et techniques. Cela garantit que les participants bénéficient des connaissances les plus récentes et pertinentes.
• Expertise externe : Contrairement à la formation interne, les organismes externes disposent d’une pluralité de compétences et de savoir-faire souvent non disponibles en interne. Cette diversité enrichit les formations et offre des perspectives variées aux participants.
• Adaptation sur-mesure : Certains organismes, tels que ABSKILL, offrent des programmes personnalisés, répondant spécifiquement aux besoins techniques et professionnels des entreprises. Ces formations sur mesure s’alignent étroitement sur les objectifs et les défis uniques de chaque organisation. Vous avez un projet de formation pour vos collaborateurs, contactez-nous pour échanger sur vos besoins !
• Facilitation des formations certifiantes : Pour des certifications comme par exemple la formation SST – Sauveteur Secouriste au Travail ou les CACES, seuls des organismes certifiés sont habilités à délivrer ces qualifications. Les formations externes simplifient l’accès à ces certifications cruciales pour certaines fonctions professionnelles.

Formation interne : une approche spécialisée

La formation interne, quant à elle, comparable aux formations intra ou inter-entreprises, a pour objectif de développer les compétences des employés. Ce qui la distingue, c’est que l’entreprise assure elle-même l’organisation, la supervision et la dispensation de ces programmes de formation en utilisant ses propres formateurs internes issus de ses services.

Les avantages de la formation interne :

• Adaptation aux besoins : Les formations internes sont taillées sur mesure pour répondre aux attentes spécifiques de l’entreprise. Elles s’appuient sur une connaissance approfondie des processus et des besoins internes.
• Maîtrise des coûts : L’internalisation des formations permet de contrôler les dépenses en utilisant les ressources internes. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises ayant des équipes spécialisées.
• Valorisation des compétences internes : Elle met en lumière et valorise les compétences des collaborateurs au sein de l’entreprise. En partageant le savoir-faire interne, elle renforce la culture d’entreprise et favorise la montée en compétences des équipes.

Le cadre est toutefois bien réglementé. En effet, dans le cadre d’une formation interne, il est nécessaire pour le formateur d’avoir les compétences et l’expertise du sujet qu’il anime. Il doit également créer un véritable parcours pédagogique, avec la définition d’un contenu, d’une durée, d’objectifs ainsi qu’un suivi et une évaluation des compétences.

Pour tout comprendre de la formation interne, nous vous invitons à découvrir notre article dédié à ce sujet juste ici.

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