Tout comprendre sur la formation interne en entreprise

La formation interne représente une démarche de développement des compétences conçue et mise en œuvre au sein d’une entreprise pour répondre aux besoins de formation de ses salariés. Intégrée dans le cadre de la formation professionnelle continue, cette pratique nécessite le respect de certaines obligations. Avec ABSKILL, découvrez en détail les tenants et aboutissants de cette approche de formation ainsi que ses modalités pratiques.

La formation interne : définition et particularités

La formation interne, similaire aux formations inter ou intra-entreprise, vise à renforcer les compétences des salariés. La spécificité réside dans le fait que c’est l’entreprise elle-même qui organise, supervise et délivre ces sessions de formation en interne. Elle mobilise ses propres formateurs issus de ses services internes.

Objectifs et avantages de la formation interne

L’objectif principal de la formation interne est d’aligner l’acquisition de compétences des salariés sur les enjeux et les valeurs spécifiques de l’entreprise. En optant pour ce type de formation, l’entreprise assure une formation continue ciblée, se concentrant uniquement sur les compétences et connaissances jugées essentielles à l’exercice des fonctions professionnelles.

En outre, la formation interne offre une dimension pratique en permettant une maîtrise plus efficace des coûts de formation. Notamment pour les petites entreprises aux ressources financières limitées, où le coût des formations externes peut être prohibitif.

Elle contribue également au renforcement de la marque employeur en valorisant les compétences internes de l’entreprise.

Obligations et déroulement de la formation interne

La formation interne impose des obligations concrètes similaires à celles des sessions de formation externes (inter/intra-entreprise) dispensées par des organismes spécialisés. Ces obligations incluent :

• La certification du formateur interne, démontrant sa maîtrise et son expertise pour assurer la session de formation.
• Un suivi des stagiaires pour évaluer l’application des nouvelles compétences sur leur lieu de travail.
• La vérification des acquis des stagiaires à travers des questionnaires, des observations, etc.
• La définition d’objectifs pédagogiques proportionnés à la durée de la formation, s’inscrivant dans le plan de développement des compétences.

Il est important de rappeler que la loi exige de l’employeur l’adaptation des salariés à leurs postes de travail.

Pour quel public ?

Tous les collaborateurs peuvent bénéficier de la formation interne. Cependant, cette démarche de formation doit être en adéquation avec les besoins spécifiques de l’entreprise, comme précisé précédemment.

Formation interne VS formation externe

La principale distinction entre la formation interne et la formation externe réside dans le mode de gestion et de conception :

La formation interne est gérée en interne par l’entreprise elle-même, planifiée et conçue selon ses besoins. La formation externe quant à elle, est externalisée à des organismes spécialisés, avec une conception pédagogique et une planification déléguées.

Les deux types de formations se déroulent pendant les heures de travail.

Devenir formateur interne avec ABSKILL

La fonction de formateur interne requiert des compétences spécifiques telles que la prise de parole en public, l’animation de formation, la création de supports pédagogiques, l’évaluation des compétences des apprenants, et une adaptation pédagogique et communicationnelle. Il est possible de se former avec les équipes ABSKILL et devenir formateur pour son entreprise.

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