La tendance du micro learning : une nouvelle façon de se former !

1. Un apprentissage rapide et efficace.

En allant à l’essentiel, il aide les apprenants à se concentrer sur des informations précises avec des contenus pensés pour être consommés en quelques minutes. En allégeant considérablement les contraintes, les contenus sont rendus plus digestes.

2. Plus de flexibilité.

Disponibles 24h/24, le micro learning permet de suivre des leçons à son rythme ; Il est pratique car il peut être effectué n’importe quand et n’importe où. Cette nouvelle méthode d’apprentissage s’adapte aux besoins et aux préférences de chacun, en répondant aux exigences du marché.

3. Facile à intégrer dans le quotidien.

Accessibles à partir de n’importe quel appareil, les formats ne dépassent pas 5 minutes. Ils peuvent s’intégrer naturellement dans la vie professionnelle, en se calant aisément dans les agendas. Les contenus sont en effet disponibles à tout moment, plusieurs fois dans sa journée si on le souhaite.

4. Plus d’engagement.

Alors que beaucoup de formations deviennent rapidement obsolètes, les contenus en micro learning peuvent être facilement mis à jour. Plus intuitifs et captivants, les cours permettent de mieux se concentrer et de s’engager davantage dans son apprentissage en créant une sorte de réflexe stimulant.

> Voir tous les parcours micro learning ABSKILL

5. Une meilleure mémorisation.

C’est une approche pédagogique plus intuitive et ludique qui permet un meilleur ancrage des connaissances. En débloquant les contenus au fur et à mesure, la progression se fait par petites étapes, comme des micro-récompenses liées aux objectifs.

6. La personnalisation.

Ces modules de formation offrent la possibilité de personnaliser son parcours d’apprentissage en fonction de ses attentes ou de ses besoins professionnels, avec l’idée de pouvoir orienter sa propre montée en compétences.

7. Un complément innovant

Le micro learning est également un approche complémentaire pour des formations Soft Skills présentielles. Ainsi, vous pouvez préparer votre session de formation avec des capsules d’initiation à un sujet ou encore revoir des points précis vus en formation.

Vers un apprentissage permanent.

Quelles sont les attentes aujourd’hui des salariés ? Avec la diminution des temps d’attention, l’enjeu est de pouvoir se former rapidement grâce à des apprentissages adaptables et faciles dans l’usage. Ces formations en micro learning prennent le plus souvent la forme de vidéos enrichies, pédagogiques, explicatives, très courtes sur un sujet unique et précis, mais les contenus utilisés peuvent être aussi des textes, des jeux, des quizz, des exercices, etc. Avec des contenus parfaitement adaptés aux usages mobiles, ces modules sont découpés de telle sorte qu’un seul sujet est traité par vidéo, cela permet de se fixer des objectifs à court terme.

Une tendance à suivre…

Cette forte tendance de formats courts est en train de devenir incontournable pour se former. ABSKILL l’a naturellement adopté pour développer ses programmes de formation. Ils s’adressent à toutes celles et ceux, qui veulent progresser par des formations concises. Ces modules sont donc parfaits pour se mettre à jour rapidement en évitant les contraintes des méthodes traditionnelles et le présentiel.  Si vous êtes intéressé, nos conseillers sont à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet de formation. Parlons-en !

Contactez nos conseillers Soft Skills et Management pour accéder aux parcours micro learning