Contrats en alternance : quelles aides financières pour les employeurs ?

MISE À JOUR JANVIER 2025 : le contenu de cette page concerne une période terminée. Pour retrouver les nouvelles informations sur les aides à l’alternance, découvrez notre page dédiée aux aides pour les employeurs embauchant des apprentis.

Depuis le 1er juillet 2020, l’Etat a mis en place des aides financières exceptionnelles pour soutenir les embauches en alternance. Olivier Dussopt, nouveau Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, a déclaré que ces aides seraient prolongées au moins jusqu’à la fin de l’année.

Il était donc important pour nous de faire un point sur ces nombreuses aides financières dont peuvent bénéficier les entreprises, souvent méconnues des employeurs.

Les aides accordées dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

Tout d’abord, les aides accordées dépendent du profil de la personne titulaire du contrat. Parmi les différentes aides, on retrouve :

• L’aide exceptionnelle de l’État qui concerne les embauches de jeunes de moins de 30 ans, recrutés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation expérimental. Les entreprises peuvent percevoir jusqu’à 5000 € (pour un temps plein) si le titulaire du contrat est âgé de moins de 18 ans et 8000 € s’il a entre 18 et moins de 30 ans. Cette aide peut-être versée à toutes les entreprises, néanmoins, les entreprises de 250 salariés et plus doivent justifier d’un pourcentage minimal d’alternants et de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif. Cette aide devrait être prolongée pour tous les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022.
• L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée, est une aide versée par Pôle Emploi d’un montant de 8 000€ maximum, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation expérimental. L’alternant doit au minimum avoir 30 ans.
• L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE), versée en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, d’une valeur de 2 000€ maximum. Cette aide peut être cumulée avec l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, de montant équivalent et également versée par Pôle emploi. L’employeur peut ainsi percevoir jusqu’à 4000 € si l’alternant est âgé d’au moins 45 ans.
• L’aide aux emplois francs, si l’alternant réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Elle peut atteindre 15000 € sur 3 ans en cas d’embauche en contrat de professionnalisation à durée indéterminée et 5000 € sur 2 ans pour un CDD.
• L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne handicapée, est versée par l’Agefiph aux employeurs si l’alternant embauché est en situation de handicap pour un contrat d’une durée de 6 mois minimum. Le montant de l’aide peut aller de 1 500€ pour un contrat de 6 mois à 5 000€ pour un contrat de professionnalisation à durée indéterminé.

Les aides accordées dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Tout d’abord, les aides accordées dépendent du profil de la personne titulaire du contrat. Parmi les différentes aides, on retrouve :

• L’aide exceptionnelle de l’État, d’un montant de 5000 € (pour un temps plein) si le titulaire du contrat est âgé de moins de 18 ans et 8000 € s’il est majeur. Cette aide peut-être versée à toutes les entreprises, néanmoins, les entreprises de 250 salariés et plus doivent justifier d’un pourcentage minimal d’alternants et de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.
• L’aide unique aux employeurs d’apprentis, réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Cette aide concerne les apprentis préparant un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au baccalauréat. Pour la première année d’exécution du contrat, cette aide est actuellement remplacée par l’aide exceptionnelle de l’État d’un montant plus élevé (5 000 € ou 8 000 € selon l’âge de l’apprenti au lieu de 4 125 € pour l’aide unique).
• L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée, est versée par l’Agefiph aux employeurs si l’alternant embauché est en situation de handicap pour un contrat d’une durée de 6 mois minimum. Le montant de l’aide peut aller de 1 000€ pour un contrat de 6 mois à 4 000€ pour un contrat d’apprentissage à durée indéterminé.

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