Le digital est aujourd’hui de plus en plus ancré dans le monde du travail, notamment depuis l’arrivée des générations Y et Z. De nombreux secteurs sont touchés par cette croissance du digital, c’est pourquoi les entreprises ont dû s’adapter et revoir leur offre. C’est le cas notamment du secteur de la formation professionnelle, qui a développé un modèle de formation adopté par de nombreuses entreprises : les formations hybrides ou blended learning !
Qu’est-ce qu’une formation hybride ?
Définition du blended learning
Le blended learning, en français « formation mixte » ou « formation hybride », est tout simplement une combinaison de la formation en présentiel, ainsi que de la formation en distanciel. Une formation hybride permet donc à l’apprenant d’effectuer une partie de sa formation en ligne, quand il veut et où il veut, en fonction de son emploi du temps, mais également une partie en présentiel, où il sera accompagné et suivi par un formateur.
L’apprenant va donc acquérir une certaine autonomie lors de son parcours de formation, c’est pourquoi il sera d’avantage impliqué et motivé.
Le déroulement d’une formation en blended learning
Le blended learning offre donc à l’apprenant 2 méthodes d’apprentissage :
- Apprentissage en présentiel : l’apprenant est accompagné et suivi par un formateur pour échanger sur la formation en question. Le formateur est chargé de transmettre son savoir-faire et savoir-être, et ainsi guider les apprenants tout au long de leur parcours de formation.
- Apprentissage en distanciel : l’apprenant est ici en totale autonomie où il se forme à distance via une plateforme ou un logiciel dédié. Il se forme où il veut et quand il veut, c’est pourquoi il devient le véritable pilote de son parcours de formation.
Quelles sont les différences avec le e-learning ?
Depuis quelques temps, le e-learning ou digital learning, s’est énormément développé dans le secteur de la formation professionnelle. Les entreprises proposent maintenant des formations ou des capsules de formation à 100% en distanciel, où les apprenants ont accès à des contenus pédagogiques via des plateformes dédiées (MOOC, COOC…) ou sur le réseau intranet de l’entreprise.
La différence notable entre ces 2 modes d’apprentissage est donc tout simplement le temps de formation en présentiel. Le e-learning n’est pas constitué de temps de formation en présentiel accompagné par un formateur contrairement au blended learning. En revanche, un e-tuteur peut parfois être disponible, pour échanger avec les apprenants s’ils le souhaitent.
Lors d’une formation en e-learning, l’apprenant effectuera donc que de la théorie et non de la pratique, comme c’est le cas en blended learning, où la partie théorique est effectuée à distance et la partie pratique en présentiel.
Quels sont les avantages d’une formation hybride ?
Les avantages d’une formation hybride pour les apprenants sont :
- La gestion du temps, en fonction des disponibilités et de l’emploi du temps,
- L’autonomie et la responsabilisation,
- Le gain de temps,
- L’accessibilité de la formation en distanciel, pouvoir se former n’importe où,
- La flexibilité de la formation,
- L’accompagnement par un formateur en lors de la partie en présentiel.
Les avantages d’une formation hybride pour les entreprises sont :
- L’efficacité de la formation,
- Des coûts de formation réduits,
- L’optimisation de la gestion de la formation,
- Un gain de temps pour les managers et les organisateurs.
La formation hybride est donc un très bon moyen pour les apprenants de se former car ce modèle permet d’alterner entre formation à distance et formation en présentiel. Il responsabilise l’apprenant, le rend beaucoup plus autonome et le motive pour la réussite de son parcours de formation.
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