En fonction des formations que vous souhaitez suivre, plusieurs modalités vous sont proposées. Nous pouvons adapter un parcours de formation à vos besoins particuliers, en donnant plus de place à la pratique ou en ajoutant des modules de révisions théoriques.
Selon les formations, les apprenants auront le choix entre 3 modalités :
Toujours selon les formations visées, les contenus peuvent être adaptés aux besoins de formation de vos collaborateurs.
Un test d’évaluation préalable ou de positionnement permet d’identifier les modules à suivre obligatoirement et ceux plus accessoires. Le parcours de formation sur ABSKILL Academy peut donc être variable d’un candidat à un autre. Inutile de passer du temps sur la mémorisation des pictogrammes de sécurité si ceux-ci sont déjà maîtrisés. Autant privilégier les règles de conduite en sécurité ou la lecture d’une plaque de charge, dans le cadre d’une formation CACES® par exemple.
De la même manière que pour les contenus théoriques, les mises en situation pratiques peuvent être adaptées selon les besoins de votre entreprise, ses spécificités et la pratique professionnelle de vos équipes. Les contenus des séquences pratiques peuvent être proposés au plus juste, de manière très ciblée, pour permettre à vos collaborateurs de monter en compétences ou de perfectionner une manœuvre ou un technique de gerbage par exemple.
Fini les journées de 7h où vos collaborateurs attendent chacun leur tour que l’ensemble des candidats effectuent les tests pratiques CACES®. Désormais, vous avez la possibilité de planifier avec votre conseiller en formation le créneau sur lequel votre ou vos salariés effectueront les tests.
Un module intégrant un quizz formatif sur ABSKILL Academy est proposé aux stagiaires, 3 et/ou 6 mois après la formation. Il permet de réactiver les connaissances et d’en favoriser l’ancrage au niveau cérébral. L’employeur peut constater les acquis en formation et mesurer l’efficacité des apprentissages à la fois sur le terrain, mais aussi via le score de ses collaborateurs au quizz de réactivation. Le retour sur investissement est donc mesurable.
Si vous souhaitez recycler le CACES® R489 d’un collaborateur, voici le déroulement du parcours de formation :
EVALUATION DES BESOINS
Test de positionnement
MODULE THÉORIQUE
En présentiel ou e-learning
MODULE PRATIQUE
Exercices ciblés selon les besoins individuels
PASSAGE DES TESTS CACES®
Planning souple et durée des tests optimisée
VALIDATION DES ACQUIS
6 mois après la formation