Zoom sur les nouveaux métiers de la formation
L'image du formateur a bien évolué ces dernières années. Le métier de formateur s'est largement professionnalisé. De plus en plus connecté et polyvalent, le formateur d'aujourd'hui transmet des compétences en adaptant sa pédagogie à son public que ce soit en présentiel ou à distance.
Publié le 01/06/2022
Être formateur aujourd’hui, c’est avoir le choix entre de nombreux postes. Si la formation présentielle est l’un des principaux, de nouveaux types d’emploi se développent à chaque étape du parcours de formation. En amont lors de la conception des supports de formations, ou au plus près du terrain pour accompagner de nouveaux arrivants ou diffuser une expertise spécifique, le formateur est de plus en plus polyvalent.
Ce métier s’est également ouvert à des profils plus jeunes dotés d’une expertise technique précise qui se forme pour acquérir les méthodes pour transmettre des compétences. Qui sont-ils ? ABSKILL vous fait découvrir les dernières tendances en emploi dans le monde de la formation.
1\ Le concepteur formateur
Ce profil très polyvalent intervient à la fois sur la conception du parcours de formation et sur son animation. Expert dans un domaine précis, le concepteur formateur a été formé aux méthodes pédagogiques afin de transmettre savoir, savoir-faire et savoir-être. Il jongle aisément entre tous les types de supports pour former les apprenants : classes virtuelles, e-learning, présentiel… Il crée des supports simples et accessibles pour diffuser ses compétences avec le plus de précision possible.
2\ Le formateur occasionnel
Plus ancien, ce métier est très recherché par les entreprises. En effet, le formateur occasionnel est un expert métier qui va accompagner la montée en compétence de ses apprenants sur un sujet précis et pendant un temps donné. Ce poste est un excellent moyen de se lancer dans le monde de la formation. Le formateur occasionnel va jouer un rôle d’accompagnateur auprès de son public pour l’aider à développer ses compétences. Il est reconnu pour son expertise et permet de faire des liens entre connaissances théoriques et leur application sur le terrain.
Souvent regroupés en communautés, ces formateur occasionnels échangent leurs bonnes pratiques au travers d’ateliers ou de conventions.
3\ Le tuteur
Souvent associé à l’alternance, le tuteur en entreprise est également un accompagnateur des nouveaux collaborateurs. Il dispose de compétences pédagogiques avancées qui lui permettent d’aider à l’intégration et à la prise d’un nouveau poste au sein d’une entreprise. Cet accompagnement permet au nouvel embauché d’appréhender son poste avec sérénité. Ce parcours d’intégration peut s’étendre sur du plus ou moins long terme entre 3 mois à 2 ans dans le cadre des maîtres d’apprentissage traditionnels.
4\ Le learning success manager
De plus en plus recherché avec le développement des formations en ligne, le learning success manager est le chef d’orchestre des plans de formation nouvelle génération. Il est responsable de la réussite des apprenants en elearning. Travaillant en binôme avec Digital Learning Manager, il s’assure que l’expérience utilisateur sur les outils e-learning soit optimale pour les stagiaires. Véritable guide, le learning success manager motive au quotidien les stagiaires apprennent de nouvelles compétences via les outils numériques. Ses objectifs :
\ réduire les risques de décrochages des apprenants
\ favoriser l’accès aux parcours digitaux
\ pérenniser les parcours digitaux sur le long terme
Dans une dimension social learning, le learning success manager est également un animateur de communauté qui est à l’écoute de ses apprenants pour adapter les parcours.
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