Quelles sont les différentes formations obligatoires en entreprise ?

En France, les formations obligatoires en entreprise sont celles qui sont imposées par la loi, les conventions collectives ou les accords d’entreprise. Elles visent à garantir la sécurité des salariés et leur développement professionnel.

Distinction entre obligation de formation et formations obligatoires

• Une obligation de formation désigne l’obligation de l’employeur pour maintenir et renouveler les compétences de ses salariés. En effet, l’employeur a pour obligation de mettre en place une action de formation pour ses employés au moins une fois tous les 6 ans.

• Une formation obligatoire quant à elle, est tout simplement une action de formation qui doit être réalisée pour l’exercice d’une activité ou d’une fonction, afin d’assimiler certains aspects techniques et réglementaires.

Les formations à la sécurité

Les formations à la sécurité sont obligatoires pour tous les salariés, quel que soit leur poste ou leur niveau de qualification. Elles visent à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Les formations à la sécurité obligatoires comprennent notamment :

• La formation initiale à la sécurité, qui doit être dispensée à tous les salariés nouvellement embauchés. Elle doit couvrir les risques généraux liés à l’entreprise.
• La formation aux risques spécifiques, qui doit être dispensée aux salariés exposés à des risques particuliers, tels que les risques chimiques, les risques électriques ou les risques d’incendie.
• La formation au secourisme, qui doit être dispensée à un certain nombre de salariés, notamment les travailleurs isolés, les chefs d’équipe et les sauveteurs secouristes du travail (SST).

Les formations liées à l’emploi

Les formations liées à l’emploi sont obligatoires dans certains cas, notamment pour :

• L’adaptation au poste de travail, qui doit être dispensée aux salariés nouvellement embauchés ou dont les missions évoluent.
• Le maintien de la qualification, qui doit être dispensée aux salariés dont les compétences sont obsolètes ou qui doivent acquérir de nouvelles compétences pour exercer leur métier.
• L’accès à un diplôme ou à un certificat de qualification professionnelle, qui peut être obligatoire pour certains emplois.

Les formations liées à l’emploi sont définies par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.

Comment savoir si une formation est obligatoire ?

L’employeur est responsable de la mise en place des formations obligatoires. Il doit veiller à ce que les formations soient adaptées aux besoins des salariés et qu’elles soient dispensées par des organismes de formation qualifiés.

Exemples de formations obligatoires

Découvrez quelques exemples de formations obligatoires à la sécurité dispensées par les équipes ABSKILL :

• Formations aux habilitations électriques
• Formation Sensibilisation au travail en hauteur
• Formation permis feu
• Formation travaux en hauteur
• Formation manipulation extincteur
• Formations port du harnais
• Formation aux gestes et postures
• Formation SST
• Formation CACES
• Formation aux soft skills

Les formations obligatoires en entreprise sont essentielles pour garantir la sécurité des salariés et leur développement professionnel. L’employeur est responsable de la mise en place de ces formations et doit veiller à ce qu’elles soient adaptées aux besoins des salariés.