Entreprises : quelle solution pour développer la sensibilisation au handicap avec ses salariés ?

Comprendre et aborder le handicap : dépasser les appréhensions

Le handicap, loin d’être un sujet tabou, nécessite une compréhension approfondie et une démarche audacieuse pour aller à la rencontre de l’autre, souvent perçu comme « différent ». En milieu professionnel, les contraintes du contexte laissent peu de place à cette rencontre. Toutefois, de nombreuses entreprises intègrent des formations de sensibilisation, mettant en œuvre des actions concrètes telles que :

• Organisation de sessions de formation
• Recours à un référent handicap pour changer la perception des compétences
• Utilisation d’outils d’animation (affiches, films, kit « jeu de rôle », newsletter) pour faciliter l’expression des collaborateurs
• Organisation d’ateliers « Vis Ma Vie » pour une immersion concrète

Formez vos équipes au rôle de référent handicap avec ABSKILL. Le programme allie théorie pour comprendre le handicap et pratique, avec des ateliers de sensibilisation et des exercices ludiques.

L’importance de sensibiliser : les avantages pour l’entreprise

La méconnaissance du « différent » engendre des peurs légitimes, de l’embarras, voire du rejet. Les attitudes négatives résultantes pénalisent la collaboration et la coopération au sein de l’entreprise. Libérer la parole, favoriser les échanges et la communication, sont autant d’approches permettant des relations interpersonnelles harmonieuses avec les collaborateurs en situation de handicap.

80% des handicaps étant « invisibles », la capacité à les détecter devient un levier essentiel pour la dynamique humaine de l’entreprise. La formation permet de sensibiliser aux handicaps invisibles tels que les troubles visuels, auditifs, mentaux, les dyslexies, dyspraxies, ou les maladies chroniques.

Les obligations légales des entreprises en matière de sensibilisation

La loi n° 2015-988 du 5 août 2015 stipule que dans les établissements recevant du public (ERP) de plus de deux cents personnes, une formation à l’accueil des personnes handicapées doit être mise en œuvre. Pour tous les établissements recevant du public, la sensibilisation du personnel en contact avec le public est une obligation, pouvant prendre la forme d’un document d’aide à l’accueil des personnes handicapées.

Objectifs de la formation sur le handicap en entreprise

Les objectifs de la formation sur la sensibilisation au handicap en entreprise sont multiples, allant du changement de regard sur la thématique du handicap à la découverte des différents vécus au travail des personnes en situation de handicap. Former ses collaborateurs permet non seulement de se conformer à la loi mais également d’encourager :

• Un changement de regard sur le handicap
• La remise en question des préjugés
• Une gestion émotionnelle plus efficace en présence d’une personne en situation de handicap
• Le développement de la connaissance et de la reconnaissance des différents handicaps

La sensibilisation au handicap en entreprise va bien au-delà de la simple conformité légale, offrant des avantages substantiels pour la dynamique interne et la culture d’entreprise. Contactez nos équipes Soft Skills pour formez vos équipes !