Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Dans le cadre d’une formation en alternance, un apprenant peut réaliser sa formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Mais quelles sont les différences entre ces deux contrats de travail ? Découvrez toutes les informations et spécificités à connaitre. ⬇️
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Le contrat d'alternance
Le contrat en alternance, que ce soit un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, permet à l’apprenant d’alterner formation pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation.
Cependant, même si ces deux contrats d’alternance possèdent des similitudes sur certains points, on note également de nombreuses différences, notamment sur l’âge, le nombre d’heures minimum de formation ou encore la rémunération de l’apprenant.
ABSKILL vous présente points par points, toutes les modalités de ces deux contrats.
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Le contrat d'apprentissage
Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ?
Tout d’abord, le contrat d’apprentissage est une formation diplômante qui permet à l’apprenti d’obtenir et d’acquérir des compétences professionnelles validées par un diplôme d’Etat ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Quel type de contrat et quelle durée ?
Il s’agit ici d’un Contrat à Durée Limité (CDL) ou d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI).
Pour un contrat à durée limitée, le contrat est de minimum 6 mois, jusqu’à 3 ans maximum. La durée peut être poussée jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.
Quelles sont les cibles du contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes respectant un certain âge :
- Candidats âgés entre 16 et 29 révolus (30ans moins 1 jour)
- 34 ans si le candidat souhaite accéder à un niveau de diplôme supérieur ou que le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
- Il n’y a pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés, les candidats souhaitant créer ou reprendre une entreprise, ainsi que les sportifs de haut niveau.
Quelle est la rémunération d’un contrat d’apprentissage ?
La rémunération d’un contrat d’apprentissage s’échelonne entre 27% et 100% du SMIC, suivant l’âge et le niveau d’études. Découvrez ces rémunérations plus en détail dans le tableau ci-dessous.
Rémunération brute mensuelle en contrat d’apprentissage, au 1er janvier 2022
| Situation | 16 à 17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année du contrat | 27% du SMIC (433 €) | 43% du SMIC (689 €) | 53% du SMIC (849,5 €) | 100% du SMIC (1.603 €) |
| 2e année | 39% du SMIC (624,5 €) | 51% du SMIC (817 €) | 61% du SMIC (977,5 €) | 100% du SMIC (1.603 € |
| 3e année | 55% du SMIC (882 €) | 67% du SMIC (1.074 €) | 78% du SMIC (1.250 €) | 100% du SMIC (1.603 €) |
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Le contrat de professionnalisation
Quel est l’objectif du contrat de professionnalisation ?
A l’inverse de l’apprentissage, le contrat de professionnalisation encadre une formation qualifiante qui permet à l’alternant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou titre RNCP, par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Quel type de contrat et quelle durée ?
Il s’agit ici d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI).
Pour un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
Quelles sont les cibles du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est accessible aux personnes respectant un certain âge :
- De 16 à 25 ans révolus pour compléter la formation initiale
- Les demandeurs d’emploi de 26 et plus
- Sans condition d’âge pour les bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH) ou sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Quelle est la rémunération d’un contrat de professionnalisation ?
La rémunération d’un contrat de professionnalisation varie entre 55% à 100% du SMIC, suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable. Découvrez ces rémunérations plus en détail dans le tableau ci-dessous.
Rémunération brute mensuelle en contrat de professionnalisation, au 1er janvier 2022
| Situation | 16–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et plus |
| Sans qualification ou avec un diplôme ou titre de niveau inférieur au bac professionnel | 55% du SMIC (882 €) | 70% du SMIC (1.122 €) | 100% du SMIC (1.603 €) |
| Avec un diplôme ou titre de niveau bac professionnel minimum | 65% du SMIC (1.041,5 €) | 80% du SMIC (1.282,5 €) | 100% du SMIC (1.603 €) |
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L'alternance chez ABSKILL
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